大多数毕业生学历与工作能力不匹配，留学生如何脱颖而出？

小启最近和顾问老师们聊到关于留学生就业的问题，发现了毕业生面临着一个较严重的问题：

很多学生在就业时，因为没有相关的实习经验而被HR刷掉，但实际上他们毕业的院校，在排名和综合实力上都很强。这个现象在国内外学生身上都普遍存在，澳洲留学生也不例外。

总体而言，澳洲大学在课程设置上，非常注重理论与实践结合，因此学生的实践能力应该相对较高，但为什么会因为仅仅没有相关实习经验而被HR放弃录用呢？

深圳南山科技园一家游戏公司的HR曾在采访中表示“前段时间我们刚面试了一个研究生，在面试过程中他说他专业是做动画设计的，而且还拿过很多奖，也符合我们的游戏动画设计岗位，所以打算让他过来试试，但是试用期做出来的动画效果并不让人满意，所以就没有录用。”

HR说的话让我们意识到，学历和工作能力、适应能力是不完全匹配的，工作能力和适应能力往往是从实习经历中培养得来。所以才有实践才是硬道理这一经典说法！

说到实习，大部分澳洲留学生院校背景很优秀，成绩也很优秀，但行业经验和实习经验都是空白的。而我们在求职的时候，竞争对手通常都是和自己学历相当的人，如果想要在面试中脱颖而出，那实习经历一定是必不可少的！

澳洲留学生的实习经验普遍不够丰富，一方面和澳洲大学的入学要求有一定关系，因为澳洲大学自身在课程设置上偏实用性，因此大部分专业不要求学生在入学前就拥有相关实习经验，只有少部分专业性较强的专业才有此要求。

另一方面，长此以往就形成了学生没有意识去积累工作经验的习惯。

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我们特此对正在申请留学的学子们进行了一轮摸底调研，在接受我们调研的学生中，有62%的美国留学生正在为自己寻求实习机会，有18.9%的英国留学生正在为自己寻求实习机会，但仅有2%的澳洲留学生正在为自己寻求实习机会。

虽然这是针对申请阶段的学生的调研，但也足以说明，澳洲留学生普遍的实习意识比较淡。

然而，在求职市场上，缺乏相关工作经验正是海归求职遇到的最大挑战！

海外人才的招聘平台Lockin，联合全球高校职业发展联盟GUCCU，基于全球1600多所大学就业中心、全球6万多家企业以及25万海外人才的调查问卷，经过调研分析发布了《2020中国海外人才职业发展报告》。

报告中指出，雇主最看重的仍然是毕业生的实习经历，出于节省培训成本，以及毕业生能更快速适应工作的考虑，企业更愿意录用有3-6个月以上实习经历的海外毕业生。

启德《2019 海归就业力调查报告》调研数据同样显示，57.5%的雇主认为海归就业的劣势是没有任何工作经验。

另一方面，有92.5%以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。其中，58.7%的海归表示没有相关工作经验是求职过程中很大的问题。

缺乏相关工作经验一直是毕业生求职中的主要问题，值得海归毕业生们高度重视！

因此小启发自内心地建议同学们，在读书期间，要尽量积累实习经验！启德教育作为在澳洲扎根十四年的资深企业，自然是有相关的项目可以帮助到大家的，例如我们的“优职计划”、“善任计划”，名企实习机会一点儿都不缺。

不过，考虑到当下的疫情期间，在家远程实习才是硬道理！

大家可别觉得远程实习含金量不高，要知道现在全世界都在加速转变为远程工作模式，就连联合国会议都改成远程线上模式了，因此早接触、早上手，对大家来说百利而无一害。

关于远程实习，当然首选启德澳洲优职计划之远程实习项目！

澳洲远程实习介绍 

在线参与澳洲本土企业的真实热门项目，在项目中与上司和团队成员积极沟通，并在实习结束时获得上司的评估。学生可以获得实践经验以及提升个人背景。

澳洲远程实习优势 

·可以巧妙解决疫情期的实习问题

·提供澳洲最热门的岗位方向

·可以跟着企业导师做真正的项目，而不是琐碎的基础工作

·可以获得一份高质量的实习经验，以支持未来的工作前景和就业机会

远程实习项目一览（部分） 

远程实习还不能满足你？名企实习可以了吧！

 善任计划介绍 

“善任计划”是为在校大学生或职场白领迅速积累行业知识和技能，真正将“所学”与“所用”结合的职场实践项目，每位学员在项目内能够第一时间掌握该岗位所需的必备职业硬技能（如VBA/EXCEL/PPT/Desk  Research等）， 同时通过与企业导师的沟通，了解行业发展趋势与就业方向，明确自身求职优劣势。

 项目亮点

师资力量 

部分合作企业及岗位 

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2020年在疫情的影响下，就业形势变得严峻，求职是对本科或硕士毕业生的一场考验。不管是否有留学经历，想要在求职面试中脱颖而出，个人能力和实习经验是必不可少的。

实习项目已经提上日程了，你还在等什么？想要申请实习项目，欢迎通过以下方式咨询哦~

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