“海归”有海外从业经验 更吃香

近日，为世界500强公司雇主在华招聘的全球知名猎头Michael Page广州分公司总监高士德（Jon Goldstein）先生，以及澳大利亚会计师公会华南区总监黄今华女士参加了一场由启德教育主办，本报作为媒体支持的“海归就业应聘指导会”，为应届毕业生及一些“海归”毕业生提供求职建议。
 

　　职位需求集中在快消、网络营销

　　高士德介绍，目前世界500强公司在华南地区的职位需求，主要集中在快速消费品、网络营销和零售行业，其中市场类、销售类、财务会计和工程技术类等岗位需求比较大。但同时求职竞争也较为激烈。雇主对求职者素质要求越来越高，很多雇主要求应聘者具备海外学历、3~7年的国外相关从业经验，并拥有国际认可的专业资质。这种趋势不单在外企，越来越多的国内企业也正加入此行列。这主要是出于自身国际化进程需要，企业需要员工具备洞悉海外商机的能力，拥有国际人脉，并通晓国际专业准则，为公司的海外拓展提供帮助。
 

　　职场新人可考资格证增强竞争力

　　对于本科、硕士应届生而言，高士德建议，没有工作经历、实习经验的求职者，一定要有长远的职场计划，不能因为短期的薪酬、福利，而选择一份工作。另外，职场新人应利用业余时间考取相关专业的资格证来增强自己的专业竞争力。例如在求职、求学均相当热门的财会领域，熟悉国际准则，具备国际认可资质的专业人才一向是业界争相招聘的对象。据澳大利亚会计师公会华南区总监黄今华介绍，随着国内企业走出去战略的实施，拥有海外经验，特别是具备专业资质的“海归”，如获得澳大利亚注册会计师资格（CPA Australia），将有大展拳脚的机会。因此考专业资格证是一个不错的增值方式，通过考证提高自己的就业竞争力。
 

　　启德教育广州公司澳新市场经理章峰认为，没有任何工作、实习经验，对于学生来讲，是一个求职的短板。不过对于留学生而言，由于国外的课程设置强调自主学习，学生可以自由安排自己每个学期、每天的上课时间，完全可以做到合理搭配生活、学习、实习的时间，每周进行20小时的兼职、实习工作，为自己未来求职的简历增加可读性。这样，能有效累积海外人脉，学会辨识国内外商机，这也是国内外雇主所看重的。
 

　　大胆留学生自己登广告找工作

　　如果学生选择在海外求职，可以尝试用较为大胆的方式。例如有学生曾经试过发邮件给一个已经停止招聘的公司，讲述自己对公司及职位的热爱程度，最终也成功进入该公司工作，正是那求职的热情、诚意打动了对方。奥克兰理工大学信息工程毕业，现在任职某外资银行的Phil  pan认为，学生在国外找工作，可以直接问雇主是否招人：“我有一位同学非常厉害，他毕业后上每一家公司敲门，问请不请人。可能你觉得这种找工作方法很难看，但是，这是最实在、最直接的一种办法，因为可以将自己最好的一面呈现出来。这比群发邮件求职，得到一个模棱两可的机会要直接得多。”
 

　　曾在新西兰担任英语培训老师，现任启德广州学府教师的Kevin则认为，求职可以大胆地为自己卖广告。“我当时想做语言培训，就登了广告，然后就有培训机构找到我，给了我一份培训老师的工作。另外，外国人也很看重诚信，如果有行业的“能人”帮你写推荐信，比你狂寄邮件更有用。"