留学日本学生的就业与签证变更
2014/08/20/周三 15:03
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赴日留学毕业后的就业情况，一直是家长们特别关心的问题。那么留学生在日本就业的情况究竟如何呢?有2013年日本法务省统计数字可知，将在留资格(类似于签证)由留学变更为就业(分为三类，即：技术、国际业务、人文知识)的留学生人数为11698人，较2012年的9143人增长了27.9%。
按照最终学历的比例图细分来看的话，分别是大学4620人(42.1%)，接着是研究生部3805人(34.7%)，专门学校2072(18.9%)在专业分类中，制造业拔得头筹(包括机械，电器，食品，交通工具，化学材料等)有2704人，占24.7%。服务业(商业贸易，IT技术，教育，金融保险，旅行等)8265人，占75.3%。
同时，每年在日本举行的各类就职说明会(类似于国内的招聘会)上，无论是参展企业，还是参加的留学生数量都在持续上升，业界对留学生，特别是来自亚洲的留学生的采用越来越积极。
此外，留学生就业时，必须将在留学时的在留资格变更为就职资格(包括人文知识、国际业务、或技术等)。专门学校的留学生，在修完专门学校课程，取得“专门士”称号后，只要就职企业与工作内用与所学技术相关，在在留变更时，甚至比本科、硕士学生更加容易。
基本上，日本企业对留学生的能力要求，与对日本人的要求基本一致。但不同的企业，人才招募的目的不同，会令留学生在就职时与日本学生产生一些差异。这些差异表现在以下三个方面。
语言能力
在日本工作，日语是企业对留学生的第一要求。除技术类工作外，日企对留学生的日语要求是商务级别(社内ビジネスレベル)。另外在海外的日本企业，或是将分公司开在中国大陆的日企都希望募集的人才可以用日语与总公司直接交流。所以日语能力是就职的必须条件。在此之上，除了日语和母语，如果学生对英语较为擅长的话，会为就职大大的加分。
适应能力
在日企工作，需要适宜日企独特的企业文化，商业习惯。能否快速适应这些要求，也是日企考察人才的要求之一。
专业知识、技术
应征工程师，技术工种，或是大学教师，助教等对专业知识、技术、研究能力较高的职位时，相应的能力就是必备条件。
满足以上三点，在就职与签证变更时才能够顺利通过。如果有任何关于专门学校的申请，或是其它的问题。
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