留学韩国就业形势如何？

随着八月的到来，又一届毕业生要走向职场，很多即将入学韩国各大高校的学生以及家长都想知道这些在韩国留学的同学毕业了是否还好，是否找到了理想的工作。

近8成在韩国读书的同学会选择回国，仅有少数的同学会选择留在韩国发展。目前，我国留韩学生主要分布在首尔、釜山、仁川等城市，毕业后主要在贸易、教育、翻译、金融等行业工作。

在韩留学生精通韩语、了解中韩国文化国情，且相对本地学生也更具有国际视野，所以通常就职公司会是跨国类公司，工资普遍高于平均水平。

韩国高校会对在校生进行就业指导商谈，还会不定期在院校官网公布韩国企业招聘信息。

首尔市政府、银行等机构还会在每年寒暑假开展针对留学生的实习活动，只要在韩留学生及时关注这些信息，都可以尝试申请并体验，相信这些经历会对未来的职业生涯带来一定的帮助。   

2017年下半年调查数据显示，58%的韩国人月薪高于200万韩（12000RMB），其中4年制本科毕业生平均月薪为217.4万韩元（约合12808元人民币），2~3年制专科大学毕业生平均月薪为190    万韩元（约合11194 元人民币）。  

讲了在韩国发展的学生情况，现在让我们看看回国发展的学生情况。大部分学生会选择到公司就业积累经验，少部分学生会选择自主创业。

回国发展的学生主要分布在我国竞争力强的一线城市：北上广深，以及青岛、杭州、天津、武汉、成都等城市。

就业岗位上

主要分布在教师、外贸、翻译、销售、技术等岗位，行业则以教育、电子、互联网、金融等为主。平均起薪比国内同等学历的应届生平均高出17.2%，优势非常明显。

入职1-3年内

入职1-3年内优势降低，主要看个人工作能力，但三年以上优势开始重新递增。这与海归人才的学习能力、创造力不无关系，工作十年以上，优势则更为明显。    

根据前程无忧发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》发现，行业领.先的雇主们更乐意招聘海外名校毕业的中国留学生。

82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，主要体现在更高的就业起薪、购房补贴、优先落户等。

20%的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位认为海归职员的工作岗位更核心，50%的国企表示会让海归员工进入核心岗位。

从报告可看出，企业整体上对于留学生普遍持欢迎的态度，所以从韩回国就业的毕业生不用太担心工作的问题。

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