科学制定职业规划对海归就业帮助巨大 ——启德教育《2014海归就业力调查报告》正式发布

204年10月19日下午，启德教育《2014海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布，这是自2010年以来，启德教育集团连续第五年发布此报告。《2014海归就业力调查报告》依然建立在广泛的调研基础之上，通过调查问卷以及深度访谈的形式，针对海归群体展开调查，为启德教育集团准确分析提升海归就业力的方式方法，提供了大量的数字和事实依据。该《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段来分别阐述各个阶段应该如何合理安排，以帮助海归找到提升自身就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导。活动当天，多名业内教育专家、教育媒体出席了此次发布会，同时也吸引了众多学生、家长的现场关注。

“未来就业”被高度关注  职业规划提上日程

留学前学生需要关注哪些信息？关注什么又能对未来的就业提供良好的帮助？《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面信息的关注度依然稳居前三，这也是长久以来留学生关注最多的方面，也是最不容忽视的方面。值得注意的是，排在第4位的“未来就业”，数据显示，对于“未来就业”关注的海归达到52.5%，超过半数，甚至超过了对课程及毕业要求（47.5%）以及当地文化习俗（39.3%）的关注。一方面，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋理性的留学态度；另一方面，这也是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业已经成为留学前必须要考虑的问题之一。

本次调查数据还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划，说明大部分留学生在留学前已有职业规划的意识。但是，另一方面，数据也显示，事实上仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，所以，很大程度上来讲，留学生的职业规划还有待系统化、科学化的梳理。

扎进老外的圈子  营建优质社交圈

有人说在今天想要成功，人脉是必不可少的重要因素，那么究竟海归需不需要组建自己的人脉关系网、营建优质的社交圈呢？答案是肯定的！而现实情况怎样？《2014海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况仅占一成左右，从数据上看，半数海归并没有真正融入当地的社交圈。

留学生在初出国门之后，会接触到不同国家、不同种族、不同背景的各类人，由于文化差异、语言障碍等因素，往往更倾向于与中国人在呆一起，这本无可厚非，但是随着留学生在海外时间的增长，如果这种情况还没有改变的话则是非常不可取的。启德教育留学专家建议，留学生在保留对本国文化认可的基础之上，以一颗包容的心去对待来自不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往。留学生既不能“忘本”，也不能封闭自己、完全不与人交流。要知道，有时候无法进一步发展或增进友谊也属正常，打破沉默、勇敢走出去是留学生要做的第一步。建议留学生们不妨培养自己的兴趣爱好，如爬山、徒步、游泳、球类运动等，有选择的参与学校的活动、加入兴趣社团，参与社会公益活动，或自主参与一些实习/打工等，来增加与人接触的机会。

“回国前半年” 是海归找工作黄金期

什么时间开始找工作最合适？这是面临就业的留学生们常常会问的问题。本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%，约占四成；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国前6个月以前和回国后4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都有些晚。

启德教育专家建议，大部分留学生可以在回国前1-6个月开始动手找工作，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较符合。另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解国内的就业招聘行情。当然，这段时间，留学生还身处国外，有一些面试可能无法参加，建议留学生一方面可以利用假期回国参加面试，另一方面也可以与用人单位主动沟通，争取可以电话面试，寄作品参与面试等。总之，要积极主动出击、早动手，这样才能增加就业机会。另外，需要特别提醒一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，如果没有留在国外的打算，不妨考虑在出国前就开始动手找工作，否则时间会很紧迫，很可能不能及时的找到心仪的工作。

用人单位和海归围绕OFFER的博弈

找工作更多的时候是一个双向选择，在求职者挑选用人单位的同时，这些企业单位也在审视求职者。用人单位为什么会拒绝海归应聘者？海归又为什么拒绝工作OFFER？这种拒绝又是否合理呢？在之前智联招聘的一项调查中显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些是用人单位拒绝海归常见的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。另外，由于发展路径不满意和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的常见原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便和专业不对口。

海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费一般较高；另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。而且，海归大可不必纠结于起薪的数值，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在工作上大放异彩，收入和待遇会得到一个质的提升。

启德教育专家表示非常支持海归放弃发展通道不畅、晋升空间不明的企业，因为如果不能满足这两个条件，在工作中的积极性将会被大大消磨，长久来讲对于自己的职业生涯是有害无利的。最后，再次强调合理的预期非常重要，这就要求留学生尽早制定明确的职业规划，这样找工作时才能够更有针对性，既节约时间又更容易找到心仪的工作，在求职过程中做到游刃有余。