美国STEM专业学生OPT延长至36个月
2016/03/21/周一 10:33
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美国STEM专业学生OPT延长至36个月
STEM学生OPT（实习）将延长至36个月的提案已获通过，预计5月10日生效。美国移民局规定：科学、技术、工程和数学(即STEM)专业领域 内的毕业生，除了标准12个月的OPT外，将直接享有额外24个月的就业实习机会。这为STEM学生在美求职带来便利，学生获得工作身份（H1-B）的机 会也将增加，且有更多就业和移民的机会。那么，如何在留学过程中提升就业竞争力？业内人士支招，STEM留学生在美求职，可以4招搞掂。
OPT延长，印度及中国留学生是最大受益者
一个振奋人心的消息传来——STEM学生OPT时间将从原来的29个月（12个月+17个月）延长到36个月（12个月+24个月），合计3年。美国移 民局表示：法案已通过并公布，预计5月10日生效。业内人士分析，最大受益者是赴美攻读STEM专业的印度及中国留学生，据统计，预计超过30万人。
羊城晚报记者了解到，OPT是学生身份到工作身份的过渡阶段。学生在OPT实习期间找到签订正式雇用合同的工作单位，并获得H1-B工作签证名额，就能将学生身份（F1）转换为工作身份（H1-B）。STEM学生OPT时间的延长，有助于学生找到实习、全职工作。
提醒：提高就业竞争力，方能善用OPT时间
业内人士提醒，中国留学生毕业前3个月，就可以申请OPT。申请时不需要找到实习工作，也可以获批。
记者发现，从OPT生效时间开始（第一次申请OPT只能获得12个月），学生可有累计90天的无工作时间。STEM学生可以再申请24个月的OPT延 期，只要证明自己仍在实习即可，其间学生有累计60天的无工作时间。也就是，STEM学生总共可以有150天的无工作时间。一旦超过这个时间规定，学生就 必须回国。
“学生最好在留学前就做好职业规划，按照专业排名选校，以便通过美国学校得到更多专业对口的企业招聘机会。同时学生也要在留学阶段，逐步准备、包装自己达到全球500强公司的要求，征服未来的外企实习岗位、全职岗位的面试官。”启德教育广州公司美国副经理黎沛杰提醒。
Tips
如何准备海外求职？
学会按企业要求装备自己
学生如何在留学过程中，提升就业竞争力？毕业于德国慕尼黑工业大学工商管理硕士专业，曾先后于科尔尼、贝恩咨询公司实习，并在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问的杨玉智认为，准备外企求职有4步攻略：
攻略
流畅的沟通能力
杨玉智透露，在他多次招聘经验看来，80%的面试，在面试人进行前两分钟自我介绍时，其实已有结果：“在前两分钟，我会留意这个人表达是否流畅，举止是 否专业，回答问题是否能吸引到我，如果答案都是NO，他其实已经被我拒绝了。之后持续的20分钟面试，只是走形式，完成人事部交给我的任务而已。”
因此，留学生锻炼好英语沟通能力非常重要。另外，名企实习或工作面试最常见的三个问题是“你是谁”、“你从哪里来”、“你到哪里去”，要得体地回答。
“你是谁”就要申请者自我介绍，讲述自身的优缺点，以及平日喜欢/讨论什么。“很多人不了解自己有什么技能，为什么要面试这家公司，为什么这家公司要请自己，也不清楚自己的工作底线。比如是更喜欢朝九晚五、程序化的工作，还是喜欢工作到凌晨两三点。”杨玉智认为。
“你从哪里来”就是让申请者讲述自己过往的经历，包括每一次实习/课外活动中，具体做过哪些工作，战胜过哪些挑战，有什么经验/教训，从中证明自己以后 能走多远。比如一份工作非常需要申请人坚持，如果申请人在面试时，提及自己一年365天每天都跑步30分钟，每天坚持用凉水洗澡，就能显示自己非常有毅 力，从而打动面试官。
“你到哪里去”就是想了解申请人的职业方向、人生追求。
攻略
梳理“卖点”和“差距”
学生可以通过做Excel表格，梳理自己的经历，找到自己的“卖点”和“差距”。
杨玉智认为，学生可以从大一开始，以月为单位，记录自己每个月做过什么事情，可以体现哪些成就，反映哪些素质。“通过梳理，可以看看自己到底牛在哪里。 比如通过梳理，学生可能会发现自己大二参加了全国辩论比赛，大三参加了国际性辩论比赛，对自己非常擅长演讲这个能力更加了解。日后向企业陈述优势时，更能 显示自己擅长演讲这个优势。万一四年都没有做过牛的事情，那现在就可以去尝试。”
另外，杨玉智还建议，学生可以给周围的人发邮 件，给10个最好的朋友、5个老师、几个同事发邮件，问对方喜欢自己和讨厌自己的三个理由，为什么愿意跟自己做朋友/合作？帮助学生更了解自己。“在这个 过程中，你会发现，你闺蜜喜欢/讨厌你的地方，可能跟你同事喜欢/讨厌你的地方，是不一样的，这能让你更全面地了解自己。”
攻略
积累相关实习经验
杨玉智建议，留学生在求学期间，可以先进入工作内容相似的公司实习，了解同类型公司的运作，对比自己的长处、短处，了解自己要进入心仪公司存在的差距，再去培养这些能力，务求“一步到位”进入大企业工作。而不是等毕业了，才去找实习、全职工作。
杨玉智说，他就是大学期间，先去人力资源工作室做咨询工作，然后再去科尔尼管理咨询公司做咨询，坚定要做咨询这个职业目标，并逐步积累相关经验。“当我2010年去罗兰贝格求职时，已经具备了咨询顾问的基本能力，并最终打动面试官，正式入职。”
攻略
用STAR原则展示优势
杨玉智建议，申请人在面试时，不妨充分利用STAR原则，就每个优势讲述一个自己专属的故事。所谓STAR原则，即Situation（故事发生的情景），Task（当时的具体任务），Action（采取的行动），Result（实现的结果）。
“建议选择最终成功了的故事来分享，因为这样才能体现你的领导力。” 杨玉智支招。
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