香港投行倾向于录用会普通话的员工

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至少五年来，香港银行一直在招聘会普通话的员工，需要普通话的岗位范围还在继续扩大。

但猎头表示，尽管大多数将普通话作为必要条件的职位空缺提出这项要求都是合理的，但强制要求会说普通话，正在香港的一些无需将普通话作为基本技能的职位描述中蔓延开来。

猎头公司Anton Murray Consulting的合伙人迈克尔·坎宁安(Michael Cunningham)说：“很多不需要与中国大陆客户联络的前台岗位仍然有普通话要求，尽管英语还是香港金融市场的主要语言。”另一位不愿透露姓名的猎头举例道，近期的一份算法交易工作的职位说明中也有一项“莫名其妙的”普通话强制要求。

在算法交易等技术工种上要求普通话水平，银行可能会错失普通话不流利的国外候选人、现有外籍人士和香港人的申请。香港猎头机构华德士(Robert Walters)的金融服务总监约翰·穆兰(John Mullally)说：“如果银行过于迷信语言要求，他们可能会拒绝不会说普通话的候选人，而这些人可能更适合该岗位，这也会牺牲掉比普通话更重要的其它技能。”

香港猎头机构Links International的集团董事总经理尼克·兰贝(Nick Lambe)称，在中台和后台，普通话是很多岗位合理的先决条件，特别是与中国大陆金融监管机构打交道的大中国区审计、合规与风险部门岗位。但是，猎头还表示，普通话也开始出现在一些运营和管理岗位的工作描述中，而这些岗位显然与中国大陆没有什么联系。

当猎头公司认为银行对某个岗位的语言要求过于严格，他们就不得不付出很大努力让企业考虑非普通话候选人。前杰富瑞集团(Jefferies)交易员、现香港伯乐(Bo Le Associates)猎头公司高级顾问华威·皮尔蒙德(Warwick Pearmund)说：“毫无疑问，有些岗位特别要求语言技能，这实际上没有必要。我近期见过无数这方面的例子，只有好的猎头或通过内部招聘才能解决这个问题。”

皮尔蒙德补充道：“我有一个客户，要招聘香港分公司的负责人，有一位英语母语的候选人想申请。但是，他们坚持要一名会普通话的候选人，因为在未来某个不确定的时间点，他们希望将业务拓展到中国大陆。我指出，如果发生这种情况，他们需要在上海的负责人，而不是在香港，但是，他们没有理会我的建议，聘请了一位比我的候选人经验少很多的普通话候选人。最后，那个人只工作了4个月。”

香港猎头公司摩根麦金利(Morgan McKinley)的金融服务副总监亚当·杰夫斯(Adam Jeffes)称，有一种观点认为，如果某岗位现在不要求会说普通话，未来也会有普通话的要求。这种观点也推动了雇用会普通话的初级员工来帮助银行打造接班人计划的趋势。

Anton Murray Consulting的坎宁安说：“即使候选人被聘用到最初没有任何中国客户互动的初级岗位上，但长期而言，他们的工作也可能会变成以客户为中心，那么，语言能力将成为银行在开展中国大陆业务时的一个优势。”

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