启德干货：2025-2026 英国留学生最低工资新规，不同时薪标准明细

在英国攻读学士学位及以上课程的国际学生，享有较为明确且规范的兼职工作权限。根据现行规定，学生在课程学习期间每周最多可工作20小时；若签证贴纸标注有“No work”或“Work prohibited”，则一律禁止打工。此外，16周岁以下的未成年人不得参与任何形式的有偿劳动。

值得注意的是，即便持有允许工作的签证，学生仍须遵守多项职业限制：不得从事个体经营、永久性全职岗位，亦不可担任职业运动员、运动教练或演艺人员。但存在一项重要例外——主修音乐、舞蹈等表演类专业的学生，若其专业实习由所在高校统一安排，并作为课程考核的必要组成部分，则可参与经认证的专业演出实践。

进入假期阶段后，工作时长限制显著放宽：寒暑假等官方认可的学校休假期内，学生可从事每周不超过40小时的全日制工作。这一弹性政策为留学生提供了更充分的时间积累本地职场经验、提升语言能力与行业认知。

在合规就业前提下，学生需向英国当地“Contribution Agency”（现归属HMRC体系）申领国民保险号码（National Insurance Number, NINo），该号码是记录收入、核算税款及社会保障权益的核心标识。若兼职所得年收入超过政府设定的个人免税额度（Personal Allowance），超出部分将按20%税率缴纳所得税。

薪资方面，英国实施分年龄段最低工资标准（2025–2026年度最新执行标准）：

- 21岁及以上劳动者：每小时不低于£11.44（较上年度上调）；

- 18至20岁劳动者：每小时不低于£8.60；

- 16至17岁劳动者：每小时不低于£6.40。

需特别说明的是，伦敦地区因生活成本较高，多数雇主实际支付水平普遍高于全国基准线。

求职渠道多元且便捷：高校内设的职业中心（Career Service / JobCentre） 是首选平台，提供岗位推送、简历润色、模拟面试及行业讲座等一站式服务；校外则可通过招聘代理机构（Recruitment Agencies）、校园公告栏、“Help Wanted”橱窗广告、地方报纸及社交网络获取短期或项目制机会。同时，主动向导师、室友、房东等本地社交圈传递求职意向，往往能获得未公开发布的“隐形岗位”信息。

综合来看，英国不仅为留学生构建了制度清晰、监管有序、支持完善的兼职生态，更通过课业融合型实习、假期全职许可与税收透明机制，切实助力其完成从学术学习到职业发展的平稳过渡。

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