韩国企业紧缺的四类人才

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韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势，目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。可另一方面从韩国留学归来的学生们都觉得进韩企不是件容易事，现在跟大家分享一下在华韩企紧缺的几类人才：

1、韩语+IT人才：

无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。

2、韩语+技术人才：

这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。

3、人事管理类人才：

韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。

4、财务管理人才：

如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。

5、此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。

大家可以根据上述专业规划自己的留韩之路。

另外，韩国对华投资官员、调查组织和70多家在烟的韩企老板们却认为：熟悉中国的“人事通”才是他们最迫切想要得到的。从而对于韩国留学归来的留学生来说这无疑是一则好消息。

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