应届生求职须知

应届毕业生：我什么都能做。招聘人员：确实招不到

招聘黄金季来临时，应届生“无条件”择业让招聘方不愿收

金九银十不仅是商业的黄金季，也是人才市场的黄金季。不仅应届生涌入就业大军，社会职场人不愿寻求更好的平台，也加剧了应届生的就业竞争压力。应届生如何在“更难就业季”脱颖而出？应届生在求职中应该如何扬长避短？

没有条件的就业，没有

近年来，在就业压力下，高校毕业生纷纷将“先就业后择业”作为一句名言。在今年史上更难的就业季，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”被应届生广泛使用。但记者发现，用人单位对这类学生相当冷淡，多面手求职不再吃香。

中秋节前夕，不少应届毕业生迫不及待地面试求职。来自广东的应届毕业生许阳阳希望能在禅城附近找到一份工作。由于学历和学校并不出彩，她只希望工作“不要太累太忙，上下班时间固定”，对工作范围和工资待遇没有太多要求。但小许面试的几家企业招聘人员都没有当场向她发出OFFER，只是告诉她会考虑，让她留下简历。尤其是当我听到“我什么都能做，我做什么都没问题”的态度时，我摇头。

启德教育副总经理、职业规划师王丽霞表示，从表面上看，这些学生有很强的意识

的服从，这实际上让招聘单位认为这些学生缺乏职业规划，缺乏对自身能力的认知，缺乏对企业的了解。

没有能力的就业，没有

“刚毕业工资低可以理解，但入不敷出真的很尴尬。”南庄学生张锦文大学主修汉语言。刚毕业，他就找到了南庄一家广告公司人力资源管理的工作，这份工作曾让不少同学羡慕不已。但几个月下来，他的感觉是“压力山大”。按照公司规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过半年的实习才能转正。在此期间，他们基本工资和绩效工资只能打七折，再扣除“五险一金”，实际拿到的工资不到3000元。“上学的时候，有父母的经济支持。住宿舍、吃饭馆，每个月花不了多少钱，打工都吃不消。”

更重要的是，这个另一个人

羡慕的工作不容易做。张锦文说，这份人力资源工作基本不需要他上大学时的专业知识，要从零开始。制作工资报表、安排培训等等，让张锦文每天都小心翼翼，生怕出错，“感觉压力越来越大”。终于，今年暑假，他辞职了，准备再找一份文案工作。

专家意见

应届生求职注意事项

王莉霞表示，无论是想要进入职场的菜鸟，还是已经进入职场的职场新人，在找工作、入职的前期，都要虚心融入其中。为了找到心仪的岗位，求职者可以在这些方面下功夫。

简历亮点。一页纸就够了

简历上的工作经历是展现求职者能力的重要内容，但一一罗列未必能给招聘人员直观印象。有时候，依靠数字支撑会有非常显著的效果，能够更好地用事实说话。此外，在撰写简历时，需要结合岗位要求，突出胜任岗位的优势，切中要害地评价自己。

切勿在一家公司投资多项工作

转发的简历会给HR留下非常不好的印象，所以在投递简历时，至少要在一个邮件中发送一份简历。此外，邮件内容要有针对性，不要千篇一律，否则可能会被埋没在浩如烟海的简历中。

随时调整心态，接受电话采访

简历筛选通过后，HR会打电话通知应聘者面试。因此，当看到陌生号码打进手机时，求职者应避免粗暴接听电话，这会给面试官留下不好的第一印象。

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