留学生又松了一口气，川普H1B新规被法院叫停！

10月H1B新政回顾

我们首先来回顾一下10月份特朗普政府拟提出的H1B签证新规：10月28日，特朗普政府拟取消H1B抽签制度，并想优先给高薪申请人发放工作签证。而早在10月2日，美国劳工部DOL才刚刚颁布涨薪新规，即大规模上涨各个level的H1B申请工资标准，增加申请门槛。

当然特朗普政府想要收紧非移民签证的态度众人皆知，在大选前放出H1B新规，更有“拉选票”之嫌，但这也的确“成功”地扰乱了众多留美学生以及在美企业的敏感神经。

美国国土安全部DHS表示，“当前使用随机分配H1B签证制度经常受到美国雇主及其美国客户的剥削和滥用，主要是为了雇佣外国工人，支付较低的工资，这也伤害了美国工人的就业”，而按照薪酬高低分配工签则能更好地保护美国工人的经济利益。

在DOL和DHS的新规中，申请人将根据薪酬情况从高到低被划分为四个薪酬级别：

• 一级：45%，即高于45%的本年度当地同职业者薪酬

• 二级：62%，即高于62%的本年度当地同职业者薪酬

• 三级：78%，即高于78%的本年度当地同职业者薪酬

• 四级：95%，即高于95%的本年度当地同职业者薪酬

要知道，在DOL涨薪新规颁布前，一至四级薪酬级别分别是17%，34%，50%，67%。涨薪新规颁布后的薪资要求堪称“史上最严”，而涨薪新规一经颁布，便受到了美国各界律师团体和组织的起诉。

DHS“取消抽签”新规意味着，薪酬最高的级别申请人可优先申请，等到该级别申请人申请完毕后，下一级别的申请人才能开始申请，直至H1B工签名额发放完毕。据国土安全部预测，最低薪酬级别的申请人将无法

得工签，同时预计只有75%的二级薪酬级别申请人会被选中。

可见，该新规一旦成真，对于在科技大厂就业并且薪酬水平可观的国际生来说，“更容易”H1B工签，但对于薪酬不高的工签申请人来说，留美工作可谓是“希望渺茫”。

目前，美国加州北区联邦法院法官怀特正式驳回了特朗普政府在10月份颁布的H1B新规，换句话说，H1B申请仍将按照现行工资标准和随机抽签方式进行。