留学澳洲后，如何本地就业？

就业一直都是海外留学生关注的话题，根据澳中同学会数据显示，2009年至2017年19000名澳大利亚归国校友的就业情况统计， 澳大利亚海归学子就业行业主要为五大领域，分别为商务服务类（17.1%），金融会计类，占16.0%，教育类占 13%，IT、工程和设计类占 11.3%，制造类占 7.2%。

当然，在启德教育日前针对已留学澳洲的学生调查显示，不少留澳学生希望能在当地找到工作，获取一定工作经验，这主要是与目前澳大利亚提供给留澳学生就业优惠政策相关。

目前澳大利亚学习满两年的本科以及授课型硕士都可以申请毕业后2年的工作签证，研究型硕士和博士能申请3年或4年的毕业生工作签证。

为了更好的了解在澳中国学生在本地的就业情况，启德教育针对本地雇主进行了采访。

澳大利亚雇主对中国学生的印象是，整体沟通能力相对较弱、不愿分享观点且较为保守但工作非常努力。

针对这些反馈，启德教育为有意留在澳大利亚本地工作的学生提出了以下几点建议：

明确职业倾向

对未来职业发展方向迷茫，是不少中国学生存在的问题。大多数中国留学生在国内没有经过职业测评，也不明确自己的职业倾向，在找工作的时候盲目投递一些 “ 看起来不错 ” 的岗位。

很多时候往往是岗位素质要求与个人性格、思维方式、能力不相匹配，导致 “ 海投 ” 后无回音或者在雇主测评的环节就被筛掉。

启德教育留学专家建议，对于自己职业方向不够清晰明确的学生，最好可以进行科学的职业测评，通过职业测评工具以及专家的分析，明确自己的性格特点适合从事的职业，以便在找工作的时候有的放矢。

做全面的就业规划

中国学生大多习惯在毕业前几个月或者毕业后才仓促准备简历，投入到找工作的大军中。而国外的学生大多用整个大学阶段在做职业的准备。

首先在入学的时候开始明确自己的职业方向，有目的的针对职业方向寻找兼职、实习，并且拓展该职业领域的人脉。澳洲的雇主在招聘应届生时，是否有相关实习经验往往是最为看重的因素。

因此，建议在澳留学的学生在大学阶段寻找到适合自己职业方向的正规实习，为就业做好铺垫。

提升求职面试技巧

了解企业文化

对澳大利亚企业文化的陌生以及缺乏简历、面试的技巧，也让很多中国学生在求职时 “ 吃亏 ”。

因此建议经过系统的训练，以呈现出符合澳大利亚雇主浏览习惯并且突出自身优势的简历，以及在面试过程中清晰明确对方提问的意图，凸显自己的优点。

为了更好的帮助留澳中国学生获得更满意的工作，以及顺利完成自己整体的职业规划。启德教育推出了优职计划旨在全面辅导学生实习就业求职准备，通过科学的职业测评工具帮助学生明确职业方向，有针对性的职业训练课程整体提升学生求职面试能力，并且 100% 帮助学生找到合适的澳大利亚本土企业实习。

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