秋招HR：这7类简历，都是无效简历

如果你试图用相同一份简历走天下的话，那注定你的简历注定将石沉大海。

每一位老板都希望获得一份“专属”简历，让老板知道你就是为他而来的，而不是一键“群发”。毕竟爱是双向的，你对它用心，它则双倍回报。

一份简历投三个岗，HR见了都害怕，对症下药才是王道。

（图片来源网络）

当拿到一份长篇大论的简历，HR表示：字太多，我有密集恐惧症

“浓缩就是精华”这句话请刻到DNA里，精简文字，选取岗位适配度最高的工作经历和荣誉，以最快的速度抓住HR的眼球，你就胜利一半了。

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不会吧，不会吧，不会还有人递交word格式的简历吧。你整整齐齐排版好，可能到HR手里就是一堆乱码。即使内容再完美，那也只能出门右拐了。

然后再仔细一看，不合理的板块设计，让HR很难打开正确的阅读方式，这难度堪比做了一篇阅读理解。敲1000次黑板，记住了简历一定要发排好版的PDF格式！！

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每年都有那种“马虎蛋”，递交的简历里不是有语法错误，就是标点错误

这种看似不起眼的错误，在HR眼中可是如芒般刺眼，后知后觉的你还能睡得着觉，吃得下饭吗？也不要为了高大上而高大上，那种奇奇怪怪的表达真的会让人三脸懵逼。

递交简历请务必仔仔细细检查下简历再投送哦。

（图片来源网络）

个人经验的表述并不是单纯地陈列工作职责，而是你在之前经历中所取得的成绩，而这表示了你在不同工作岗位中的工作能力。

那如何才能体现出你的个人能力呢？在这个大数据的时代，要尽可能将工作经历和项目经历结构化和数字化，学会巧用STAR法则，即

Situation（情景）：在什么情况下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：采取了什么措施

Result（结果）：得到了什么结果

简单明了逻辑清晰的表达方是正解！数字化的统计和表述这会让你的简历更有说服力和优势。像下图这样长篇大论毫无逻辑是绝对不可取的。

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美化是基于事实的基础上，根据雇主的需求以强化，精简自己所真实拥有的工作经验和能力，以突出自己的核心竞争力。

而造假即是“无中生有”式的本质性错误，以虚假的形式获得面试的“入门券”。

即使没有正式的相关经历，也无需通过造假的手段来“战略性美化”自己的简历。企业愿意招应届生，并不是看重应聘者有多少工作经验，而是该应聘者是否有发展潜力和是否能与该公司相匹配。

而其中诚信就是所考察人品的一个重要标准，这也能反映出该应聘者在未来就业中的工作态度。即使能够侥幸进入面试，但你需要用千万个谎言来圆这个谎言，而这种无谓的挣扎在HR眼中如同笑话一般，因此千万不要做这种“啪啪”打脸的事儿。

（图片来源网络）

另一重大误区，就是以为随便在网上download的“高大上”简历模版就能抓住HR的眼球。别天真了，生活已经那么累了，只求双眼能放松放松，那种花里胡哨的简历只会让HR觉得疲惫和烦躁。简简单单，排版清晰，白底黑字才是HR最喜欢的。

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