有人盘算假期有人寻思跳槽

年终奖发了，有人欢喜有人忧，有调查显示，“年”关难过，年终奖将影响七成白领年后跳槽与否。而春节过后，也将进入招聘旺季，如果你在规划年后跳槽求职，现在开始行动。

华南区市场类岗位需求大

代表世界500强公司雇主在华招聘的知名猎头米高蒲志广州分公司总监高士德告诉记者，中国人对于过年的重视使得很多人规划自己的假期，比规划自己的职业计划花费更多的时间。如果准备跳槽或求职，就要马上开始做职业规划。

目前，世界500强公司在华南地区的职位需求，主要集中在快速消费品、网络营销和零售行业，其中市场类、销售类、财务会计和工程技术类等岗位需求比较大，但同时求职竞争也较为激烈。雇主对求职者素质要求越来越高，很多雇主要求应聘者具备海外学历、3~7年的国外相关从业经验，并拥有国际认可的专业资质。

专业竞争力仍是关键

专家称，准备跳槽的职场人应利用业余时间考取相关专业的资格证来增强自己的专业竞争力。例如在求职求学均相当热门的财会领域，熟悉国际准则，具备国际认可资质的专业人才一向是业界争相招聘的对象。

在启德教育主办的“海归就业应聘指导会”上，公司澳新市场经理章峰认为，丰富的工作经历、大量的客户资源、超牛的人脉关系，甚至是海外人脉关系，这些都是知名雇主所看重的能力，尤其是能学会辨识国内外商机，为公司拓展业务提供有效建议，这些都是体现个人专业竞争力的重要方面。

算算你的跳槽资本：

1.拥有良好的教育背景，最好有海外求学及工作经验。（2分）

2.有丰富的工作经验及人脉资源，能为新企业创造立竿见影的财富。（3分）

3.精通某领域的专业人才，有拿得出手的专业证书。（3分）

4.爱岗敬业，对企业的忠诚度还算不错，没有老板喜欢频频跳槽的员工。（2分）

得分：5分以上，恭喜你，你是猎头眼中的优秀人才。

5分以下，劝你还是在原单位再坚持一会。

另类求职“马到成功”

如果屡投简历而没有回音，则可以用较为大胆的方式。奥克兰理工大学信息工程毕业，现在任职某外资银行的Philpan认为，可以直接问雇主是否招人：“每天发几百封邮件，等于大海捞针，不如直接上门求职。如果对方有兴趣，当天就可以直接面试，或者马上预约一个面试时间。这比群发邮件求职，要直接得多。”

曾在新西兰担任英语培训老师，也是新西兰海归的Kevin则认为，可以大胆地为自己卖广告。“我当时想做语言培训，就登了广告，然后就有培训机构找到我，给了我一份培训老师的工作。”

启德教育 2000 年创立，在国内 43个城市布局 75 家分支机构、130 家分中心，境外设有 15 家分支机构。与全球多所世界名校深度合作，打造全链条留学服务体系，累计服务学子超百万。同时构建"国内+海外"双轨升学服务生态，提供国内高中多元升学规划、研究生推免指导，以专业化、品质化服务，助力培养具备全球竞争力的未来人才。