技术开发岗位薪酬水涨船高

“互联网+零售，淘宝、京东横空出世；互联网+打车，诞生了滴滴、拼车；互联网+餐厅，团购、外卖应运而生……一句“我佛要你”同样将互联网+ 各大行业对人才诉求清晰呈现。近期，记者走访人才市场发现，一场人才争夺战在上演。与之相关如微信公众号策划/推广、互联网营销、手机应用(App)技术 开发等岗位人才最是吃香，薪酬水涨船高。

　　跨行业人才紧缺
　　外招自培皆是道

　　周末，记者在佛山各大人才市 场走访发现，众多企业都在摊位上贴出招聘商品开发、微信运营、数据分析师等互联网相关岗位。某招聘负责人介绍，公司这两年开通微官网，主要是和客户进行交流业务，还打算承接部分公司的微信宣传业务大力发展电子商务，所以急需具有互联网思维的人才。“成熟的人才可以给到15万的年薪。”
　 　业内人士介绍，在“互联网+”时代企业渴望网络营销精英。如果对方既有互联网思维，又对培训行业也有了解，那是最理想的。不过，招才过程并不容易。“对于企业而言，我们需要两种人才。一类是技术类人才，包括程序员、算法工程师等。另一类是互联网应用类人才，如网络营销、策划类。以文 案人员为例，过往会写正儿八经的公告就可以了，现在要迎合年轻人，会写互联网语言配合好营销才是考察重点。”
　　传统行业对于互联网+人才同样渴 求。不过，他们大多采取了“自我加工”方式。欧迪克门业招聘负责人陈文娟就介绍，公司通过进修学习等方式进行内部培养复合型人才。“互联网+时代的人才不 仅要懂产品懂市场，还要懂技术，理念更新速度要快。光靠招聘容易出现水土不服。只有对行业运营模式有理解，但同时善于学习运用互联网知识，才能快速有效为 企业产生价值。”

　　复合整合型人才可遇不可求

　　近年，教育可谓与互联网结合的最深入的行业之一。互联网技术改变了教育的形式，对教育产生了革命性的影响。广佛地区的在线教育品牌迅速增加，传统教育机构也纷纷转型。
　 　某教育是近年广佛地区在线英语口语发展最快的培训机构之一。负责人介绍，既要互联网思维，也要尊重教育规律的在线教育企业才能在大浪淘沙的市场竞 争中生存下来。据了解，目前大多数在线教育机构由教师、技术人员和市场营销三部分人员组成。“以教师为例，线上和线下的教师有差别。在线教师需要和技术人 员协同合作，一起设计产品，而不单单是讲课。真正善用互联网市场和运营的人才可遇不可求。复合型人才更是稀缺了。”
　　业内人士表示，互联网+时代信息高度透明，整合资源使资源利用最大化成了制胜关键。这并不是简单的物理叠加，而是通过互联网，带来商业模式的多样化。谁能获得集专 项业务能力、互联网思维、市场营销等多种技能于一体的互联网+复合型人才就是人才市场“大熊猫”。所以，企业在招聘这部分精英时一般会采用“联合创始人” 等形式，邀请其共同创业，共同成长。

　　搭上互联网+东风　大学生需一专多能

　　互联网+正成为各行业的机会，对技术创新和人才倚重让企业对大学生技能提出了新诉求。那么，在校大学生该如何提升自己，搭上互联网+时代的东风？
　　香港浸会大学传理学文学硕士课程副主任表示，互联网+时代对员工职商提出更高要求。所谓职商就是指人在职业方面的综合素质和能力。即将步入职场的大学生需要更多积累，做自己喜欢并擅长的事情过程中主动求变思考，怎样让自己的学习和工作创造价值。
　　专家提醒大学生首先需要“恶补”互联网专业知识，可以到一线互联网公司从事兼职，积累工作经验的同时将自己的专业技能和市场形势有效结合，逐步向复合型人才靠拢。“拥有过硬专业知识，要实践操作运用能力，加上开阔眼界整合资源创新，这样的人才自然受欢迎。”
　　特别连接

　　互联网+人才供不应求

　 　近日，南方人才市场发布今年第一季度人才市场分析报告。从行业招聘需求看，营销类岗位居于首位，计算机、互联网有关行业人才紧缺。前程无忧统计同样显 示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。相关岗位主要有网站类、数据分析、SEO （搜索引擎优化）/SEM （搜索引擎推广）、销售类、网络推广类等等。
　　职业规划师，启德教育副总经理王丽霞表示电商类人才缺口大现象一定程度上反映了互联网+时代已经到来。

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