海归起薪2000？我反对！
2017/09/22/周五 11:14
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一条坚挺了很久的热搜“家里卖房花200万供女儿出国留学6年，回国的工资只有2000块”，这事儿在网络上的讨论简直五花八门，各种刷三观。
这事没对错，只不过是一个不能后悔的选择。
如果你在百度上搜一下“到底要不要出国留学”，能蹦出来2700万+的结果。
出国就是浪费钱！
很多人对于出国的想法就是“浪费钱”，如果你把出国留学的钱用在国内，那生活质量可能会有很大提升：买车、付首付或者在二、三线城市能全款买套房子了等等。
这不对。
如果用金钱来衡量一切，那请你为视野和自由明码标价。
说的就好像在国内不会浪费钱一样。你虚度了多少个睡觉的白天和刷剧的夜晚？
这是酸葡萄心理么？
出国就学学语言，别的你还会啥？
出国几年除了会说点儿英语，别的还会什么？没有工作经验，不是海外名校，没什么竞争力，国内211、985毕业的大学生英语也不差呀！以上是很多HR筛选简历时候的内心写照吧。
那你能说海归除了出国学几年英语，别的啥都没有，然后就这么灰溜溜地回国了么？
你不能。
见过更多不同国籍不同肤色的人，知道怎么说话怎么和人沟通了。
留学路上是在逼着你自己思考，思考你的作业怎么写，思考你的日子怎么过，思考你的工作怎么找。
不同文化的碰撞是一个创新的过程，别不信，外国人的脑回路真的不一样。
出国一点不容易。异国他乡要去适应的东西太多了，很多时候要抱抱坚强的自己。不过在适应的过程中，会感觉到自己成长的飞快。
为什么海归就业难？
海归的光环越来越黯淡，也许都是秉着“物以稀为贵”的原则，大家对于海归就业率都抱着不太乐观的态度。但当务之急是剖析海归就业碰壁的原因，对症下药！
“水土不服”—自我迷失
长期的国外生活经历，往往容易造成海归人员与国内本土社会文化“断层”，面临一个文化空白期。
漂泊异乡多年，海归人员的思维方式与行为方式都或多或少被国外的文化环境所同化，回国后，难免会遇到诸多的不适应。由于对国内的就业市场不够了解，海归人员在找工作时也最容易手足无措。
人脉断裂—自我孤立
在中国社会，人脉对于整个职业生涯发展的影响是不言而喻的。无论个人从事什么职业，拥有广泛的人脉以及扩展人脉的能力，就在成功路上迈出了最重要的一步。
很多海归人员由于出国后不注重对国内人际关系的维护，很容易造成国内人脉关系的断裂，这对于他们回国后的职业生涯发展非常不利。
专业不认可-自我否定
不得不承认，由于国内外在教育制度和经济形态上存在根本性的差异，很多国外的热门专业、高薪技能在我国并不吃香。这也是很多海归毕业归来，找工作却处处碰钉的重要原因。
从留学归来到找到一份真正适合自己的工作本身就是一场艰难的旅程，但海归们也具备了他们独特的核心竞争力，找工作时要扬长避短！
1、国际化的视野
多年海外生活经验，使得海归在见识方面更加宽广，对外企的工作氛围、环境和处事方法上更加适应，回到国内的外企中也更加如鱼得水。当然，不是所有的海归都如此，只有有目标的学习技能，有意识的观察外企实习期间的环境，才能学有所得，在国内运用起来。
2、独立解决问题的能力强
很多留学生在留学期间都因为各种各样的原因去打工，维持自己的生计。这是生存必须的锻炼，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。
3、综合实力较强
那些做实验多的、动手能力强的海归在就业上最具优势。在海外大型知名企业有工作经验的海归无疑加分更多，国内企业希望他们能带回国外先进工作经验和管理文化，让自己的企业更加进步，与国际接轨。
最后，给各位海归就业提供三点建议：
找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。
心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展做出合理预期。
想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。
如果你是一个正在或即将留学的人，那么就要开始为自己的未来做计划了。在国外要学习什么，用什么样的经验充实自己，让自己更加具有竞争力，都是提升自己价值的必经之路。毕竟，留学不是终点，找到自己喜欢且能胜任工作才是。
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