【导读】2020年在疫情的影响下,就业形势变得严峻,求职是对本科或硕士毕业生的一场考验。如何在求职面试中脱颖而出?
小启最近和顾问老师们聊到关于留学生就业的问题,发现了毕业生面临着一个较严重的问题:
很多学生在就业时,因为没有相关的实习经验而被HR刷掉,但实际上他们毕业的院校,在排名和综合实力上都很强。这个现象在国内外学生身上都普遍存在,澳洲留学生也不例外。
总体而言,澳洲大学在课程设置上,非常注重理论与实践结合,因此学生的实践能力应该相对较高,但为什么会因为仅仅没有相关实习经验而被HR放弃录用呢?
深圳南山科技园一家游戏公司的HR曾在采访中表示“前段时间我们刚面试了一个研究生,在面试过程中他说他专业是做动画设计的,而且还拿过很多奖,也符合我们的游戏动画设计岗位,所以打算让他过来试试,但是试用期做出来的动画效果并不让人满意,所以就没有录用。”
HR说的话让我们意识到,学历和工作能力、适应能力是不完全匹配的,工作能力和适应能力往往是从实习经历中培养得来。所以才有实践才是硬道理这一经典说法!
说到实习,大部分澳洲留学生院校背景很优秀,成绩也很优秀,但行业经验和实习经验都是空白的。而我们在求职的时候,竞争对手通常都是和自己学历相当的人,如果想要在面试中脱颖而出,那实习经历一定是必不可少的!
澳洲留学生的实习经验普遍不够丰富,一方面和澳洲大学的入学要求有一定关系,因为澳洲大学自身在课程设置上偏实用性,因此大部分专业不要求学生在入学前就拥有相关实习经验,只有少部分专业性较强的专业才有此要求。
另一方面,长此以往就形成了学生没有意识去积累工作经验的习惯。
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我们特此对正在申请留学的学子们进行了一轮摸底调研,在接受我们调研的学生中,有62%的美国留学生正在为自己寻求实习机会,有18.9%的英国留学生正在为自己寻求实习机会,但仅有2%的澳洲留学生正在为自己寻求实习机会。
虽然这是针对申请阶段的学生的调研,但也足以说明,澳洲留学生普遍的实习意识比较淡。
然而,在求职市场上,缺乏相关工作经验正是海归求职遇到的最大挑战!
海外人才的招聘平台Lockin,联合全球高校职业发展联盟GUCCU,基于全球1600多所大学就业中心、全球6万多家企业以及25万海外人才的调查问卷,经过调研分析发布了《2020中国海外人才职业发展报告》。
报告中指出,雇主最看重的仍然是毕业生的实习经历,出于节省培训成本,以及毕业生能更快速适应工作的考虑,企业更愿意录用有3-6个月以上实习经历的海外毕业生。
启德《2019 海归就业力调查报告》调研数据同样显示,57.5%的雇主认为海归就业的劣势是没有任何工作经验。
另一方面,有92.5%以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。其中,58.7%的海归表示没有相关工作经验是求职过程中很大的问题。
缺乏相关工作经验一直是毕业生求职中的主要问题,值得海归毕业生们高度重视!
因此小启发自内心地建议同学们,在读书期间,要尽量积累实习经验!启德教育作为在澳洲扎根十四年的资深企业,自然是有相关的项目可以帮助到大家的,例如我们的“优职计划”、“善任计划”,名企实习机会一点儿都不缺。
不过,考虑到当下的疫情期间,在家远程实习才是硬道理!
大家可别觉得远程实习含金量不高,要知道现在全世界都在加速转变为远程工作模式,就连联合国会议都改成远程线上模式了,因此早接触、早上手,对大家来说百利而无一害。
关于远程实习,当然首选启德澳洲优职计划之远程实习项目!
澳洲远程实习介绍
在线参与澳洲本土企业的真实热门项目,在项目中与上司和团队成员积极沟通,并在实习结束时获得上司的评估。学生可以获得实践经验以及提升个人背景。
澳洲远程实习优势
·可以巧妙解决疫情期的实习问题
·提供澳洲最热门的岗位方向
·可以跟着企业导师做真正的项目,而不是琐碎的基础工作
·可以获得一份高质量的实习经验,以支持未来的工作前景和就业机会
远程实习项目一览(部分)
远程实习还不能满足你?名企实习可以了吧!
善任计划介绍
“善任计划”是为在校大学生或职场白领迅速积累行业知识和技能,真正将“所学”与“所用”结合的职场实践项目,每位学员在项目内能够第一时间掌握该岗位所需的必备职业硬技能(如VBA/EXCEL/PPT/Desk Research等), 同时通过与企业导师的沟通,了解行业发展趋势与就业方向,明确自身求职优劣势。
项目亮点
师资力量
部分合作企业及岗位
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2020年在疫情的影响下,就业形势变得严峻,求职是对本科或硕士毕业生的一场考验。不管是否有留学经历,想要在求职面试中脱颖而出,个人能力和实习经验是必不可少的。
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